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  • Contácto: 01 447-0330

SE MODIFICA E INCORPORAN ARTICULOS AL DECRETO SUPREMO Nº011-92-TR QUE APRUEBA EL REGLAMENTO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

DECRETO SUPREMO Nº003-2017-TR (06-03-2017)

 

Modifican el Decreto Supremo Nº011-92-TR que aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, se detallan los principales aspectos:

  1. OTORGAMIENTO DE LICENCIA POR ACTOS DE CONCURRENCIA OBLIGATORIA:

    La asistencia a los actos de concurrencia obligatoria es garantizada con una licencia con goce de haber de hasta 30 días naturales por año calendario por dirigente.

    Si no existe acuerdo sobre el otorgamiento de la licencia se deberá comunicar al empleador el uso de la misma con una anticipación no menor de 24 horas, salvo que por causas imprevisibles o de fuerza mayor no se posible cumplir la comunicación en ese plazo.

    Si la organización sindical es de primer o segundo grado y agrupa entre 20 y 50 afiliados, la licencia sólo se otorgará al Secretario General y al Secretario de Defensa.

    En estos casos, quedan excluidos de la licencia el secretario adjunto y el de organización.

    Si la organización sindical es de tercer grado, se podrá otorgar licencia hasta diez dirigentes.

    Se concederá 30 días naturales de licencia remunerada adicional por cada:

    i) Tres federaciones afiliadas en adición a las necesarias para la constitución de una confederación.

    ii) Tres sindicatos o federaciones nacionales registradas a la organización sindical o una combinación de éstos.


  2. COMUNICACIÓN DE LA DECLARACIÓN DE HUELGA.
    No deberá presentarse la Declaración Jurada de la Junta Directiva del Sindicato respecto de la decisión de llevar a cabo la huelga, se dispone que deberá presentarse la Declaración Jurada del Secretario General y del dirigente de la organización sindical, que fue designado en asamblea


  3. CUOTAS SINDICALES.
    Se establecen las condiciones y los requisitos que el empleador debe cumplir para efectos de deducir las cuotas sindicales, legales, ordinarias y extraordinarias de las remuneraciones

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